Seplag-MG conquista duas premiações e tem 25 artigos apresentados no congresso do Consad em Fortaleza
A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais (Seplag-MG) conquistou duas premiações e teve cinco artigos finalistas durante o 15º Congresso do Conselho Nacional de Secretários de Estado da Administração (Consad), realizado na última semana, em Fortaleza (CE). O evento reuniu representantes de todo o país para discutir inovação, modernização administrativa e os desafios da gestão pública.
Ao longo da programação, servidores da Seplag-MG levaram a experiência do Governo de Minas para os participantes, apresentando 25 artigos técnicos sobre temas estratégicos da administração pública, como transformação digital, inteligência artificial, gestão de pessoas, diversidade, governança fiscal e modernização de processos.
A pasta participou, ainda, do 135° Fórum Nacional de Secretários de Administração e atuou em grupos de trabalho sobre saúde do servidor, patrimônio de ativos, gestão de pessoas transformação digital e ciência de dados, além de reunião para fortalecimento da comissão de comunicação do Consad. A secretária Silvia Listgarten compôs a mesa-redonda “Panorama de Gestão de Pessoas: ferramenta para elevar a maturidade das políticas estaduais”, promovida pela República.org, com apoio do Consad.
“A Seplag participou do 15º Congresso Consad com representações em painéis extremamente qualificados. Trabalhar a liderança e a força de trabalho com qualidade, respeito e consideração a quem faz a diferença no serviço público é um dos nossos objetivos”, afirmou Silvia Listgarten.
Entre os trabalhos apresentados pela secretaria, cinco chegaram à final da premiação científica do congresso:
● “O reposicionamento estratégico da Gestão de Pessoas no setor público: a experiência de uma unidade setorial de Recursos Humanos”;
● “A implantação da Carteira de Identidade Nacional nos Estados e no Distrito Federal: avanços e desafios para a consolidação da identificação única no contexto do governo digital brasileiro”;
● “Aprimoramento do modelo de carreiras no Poder Executivo de Minas Gerais: desafios e perspectivas para a construção de carreiras administrativas de natureza transversal”;
● “Diversidade Funcional no Serviço Público: o que os Dados Revelam sobre Acesso, Permanência e Liderança”;
● “Entre o ajuste e a sustentabilidade: RRF e PROPAG em perspectiva comparada em Minas Gerais”.
Deles, dois foram premiados. O trabalho de Subsecretaria de Gestão e Finanças sobre reposicionamento estratégico da gestão de pessoas no setor público; e o artigo da subsecretaria de Gestão de Pessoas sobre aprimoramento do modelo de carreiras no Poder Executivo de Minas Gerais.
Confira aqui a lista completa de artigos apresentados.