Modelo de gestão de pessoas do Governo de Minas valoriza os servidores com base na meritocracia
BELO HORIZONTE (08/11/2012)- O novo modelo de gestão de pessoas do Governo de Minas, que começou a ser desenhado em 2003, com o Choque de Gestão, foi o tema da palestra da subsecretária de Gestão de Pessoas da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), Fernanda Neves, no 14º Seminário de Pesquisa e Extensão realizado pela Universidade do Estado de Minas Gerais - UEMG-, na quarta-feira (7), no auditório da Faculdade Izabela Hendrix.
Fernanda Neves destacou que o Estado para Resultados, segunda fase do Choque de Gestão, trouxe o aprimoramento e melhoria da política de Recursos Humanos no âmbito do governo estadual com base na meritocracia e cumprimento de metas.
O Acordo para Resultados é como se fosse um contrato do governo com seus dirigentes estabelecendo metas que devem ser alcançadas tendo como referência uma visão de longo prazo, explicou Fernanda.
Junto ao cumprimento de metas instituiu-se o Prêmio por Produtividade, além de melhorias salariais e reformulação nos planos de carreira. Durante 10 anos os servidores públicos mineiros ficaram sem reajuste de salário, o que acarretou uma grande defasagem e um histórico de problemas na área de pessoal, afirmou a subsecretária.
Segundo Fernanda Neves, a folha de pagamento do Estado que em 2003 era de R$7 bilhões anuais, hoje alcança um montante de R$21 bilhões/ano. São 360 mil servidores espalhados por 853 municípios e um total de cerca de 600 mil pagamentos. É um processo de resgate a médio prazo, completou.
O Seminário - O 14º seminário de Pesquisa e Extensão da UEMG reúne professores e alunos das unidades da capital, interior e das fundações associadas (Funed, Passos, Campanha, Diamantina, Divinópolis e Passos).
Segundo a pró-reitora de Pesquisa e Pós-Graduação da UEMG, Terezinha Abreu Gontijo, o seminário permite a interação entre pesquisadores das diversas instituições e novas parcerias na área de pesquisa e extensão.