O autor descreve experiência organizacional, destacando iniciativas institucionais de promoção de convívio entre os funcionários através de festas e almoços. Em seus relatos, essas ações não atingiram seu objetivo de integração, causando, ao contrário, efeitos indesejáveis no convívio entre os funcionários.

O autor sugere ao final que a gestão do tempo ocioso dos funcionários não deva ser institucionalizada.