Encontro de RHs avalia avanços em 2011
Elaboração do Programa Estruturador Modernização da Administração de Serviços e Sistemas de Pessoal (MASP), a emissão eletrônica do Documento de Arrecadação Estadual (DAE), contracheque verde, o 6º Prêmio de Excelência em Gestão, o projeto de lei que trata da política remuneratória, o Programa de Cessação do Tabagismo, o portal do estágio, a reestruturação da carreira dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) e a implementação do Comitê de Negociação Sindical (CONES) foram alguns dos avanços destacados pela subsecretária de Gestão de Pessoas, da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag,), Fernanda Neves, na área de administração de pessoal , em 2011.
A avaliação foi feita durante o 2º Encontro de RHs, que aconteceu nesta quarta-feira (09/11) no auditório JK, na Cidade Administrativa Presidente Tancredo Neves. O evento reuniu 215 servidores das unidades de recursos humanos do poder executivo estadual. Os avanços são significativos, mas temos muito ainda para melhorar, disse a subsecretária.
O grande eixo da área de administração de pessoal, que vai refletir e promover a política de valorização e respeito ao servidor é o Projeto Estruturador MASP, que inicialmente será desenvolvido de 2012 a 2015. O MASP prevê a melhoria de processos e sistemas de forma a descomplicar a relação do Governo de Minas com seus mais de 600 mil servidores. Entre outros resultados, , a concessão de benefícios será imediata, destaca Fernanda Neves.
O Projeto de Lei 2.571/11 que dispõe sobre as diretrizes da política remuneratória dos servidores, do poder executivo, prevê o mês de outubro como data base do funcionalismo e ainda aumentos salariais de 5% em outubro de 2011(será concedido de forma retroativa) e outros 5% em abril de 2012, para as carreiras que não tenham reajuste específico no mesmo período. O PL já recebeu parecer favorável da Comissão de Constituição e Justiça e agora segue para a Comissão de Administração Pública da Assembleia Legislativa de Minas Gerais.
E no mês de outubro foi emitido pela última vez o contrachque impresso. A iniciativa vai proporcionar uma economia de R$ 7 milhões por ano aos cofres públicos, com a postagem e a impressão, além de evitar o corte de uma árvore por dia. Já a sexta edição do Prêmio de Excelência em Gestão deu continuidade ao processo de valorização do servidor, assegurando que boas idéias de servidores e, a partir deste ano, e de estagiários podem e devem ser compartilhadas e aplicadas pelo Governo de Minas.
A implementação do Comitê de Negociação Sindical (Cones) também foi destaque em 2011, pois permitiu um canal de diálogo sistemático e permanente com as diversas entidades que representam as categorias profissionais dos servidores estaduais. O combate ao tabagismo, um programa exitoso da Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde Ocupacional, da Seplag, que fez com que mais de 80% dos participantes abandonarem o cigarro.
Além de fazer um balanço de 2011, o 2º Encontro de RHs teve por objetivo alinhar as unidades de RH com a subsecretaria de Gestão de Pessoas, área central de administração de pessoal.