Segunda edição do 60 minutos discute Gestão de Pessoas e Saúde Ocupacional
Após o sucesso da primeira edição, em julho, a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag) realizou, nesta segunda-feira (22/9), a segunda reunião do 60 minutos. Reunidos no plenário (9º andar do Prédio Gerais), aproximadamente 65 servidores conversaram com a secretária Renata Vilhena sobre gestão de pessoas e saúde ocupacional.
Os temas foram escolhidos pelos próprios servidores por meio de votação. O encontro contou também com a presença da subsecretária de Gestão de Pessoas da Seplag, Fernanda Neves.
Esse é mais um momento oportuno para a troca de experiências. O 60 minutos tem essa proposta de estreitar as relações e de dar maior transparência aos temas que são de interesse dos servidores, destacou a secretária Renata Vilhena.
O Projeto de Modernização da Administração de Serviços e Sistema de Pessoal (Masp) foi um dos temas debatidos. O Masp vai dar mais agilidade nos processos referentes a quinquênio, contagem de tempo, aposentadoria, entre outros, afirmou a secretária.
A implantação do Masp teve início em 2011 e será finalizada totalmente em 2017, quando o projeto estará em pleno funcionamento. Nesse intervalo, as melhorias entram em vigor por etapas para agilizar e integrar os processos, com informações confiáveis relativas à administração de pessoal. Já temos a ferramenta do RH Responde em funcionamento. O Portal do Servidor também passou por melhorias e, em novembro, deve ganhar uma cara nova, destacou Fernanda Neves.
Avaliação de desempenho
O processo de avaliação de desempenho dos servidores foi um dos pontos levantados. Servidores que participaram da reunião questionaram quais ações estão sendo realizadas para sensibilizar os líderes, principalmente os líderes intermediários ou de equipes, para avançar no processo.
Temos várias ações para preparar nossos gestores, como o Líderes em Ação e as Trilhas de Desenvolvimento, metodologia que buscam desenvolver essas competências, afirmou Fernanda Neves. Ela explicou que a gestão de pessoas tem o suporte do RH, mas são as chefias que conduzem o processo.
A secretária Renata ressaltou outro programa criado em 2014 para desenvolver competências gerenciais, o Programa Lideranças Especialistas para o Futuro. Coordenado pela Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugesp). O programa consiste em um processo de tutoria, por meio do qual lideranças, referências de boa gestão e possuidoras de grande expertise, acompanham servidores que possuem experiência como gestor com vistas a propiciar ao tutorado o desenvolvimento de competências gerenciais, a troca de experiências, a ampliação da rede de relacionamentos e o aprimoramento técnico.
Acompanhar um servidor que já tenha prática em liderança é uma importante oportunidade para quem quer e precisa desenvolver essa habilidade e competência. Estamos possibilitando esse desenvolvimento por meio do processo de tutoria, afirmou a secretária Renata.
Renata Vilhena fez questão de ressaltar que o Estado trabalha para as pessoas e com as pessoas. Os avanços acontecem e não param. Queremos que o processo seja ainda mais assertivo, pois na administração pública a gestão de pessoas e a valorização do servidor são fundamentais, afirmou.
Saúde ocupacional
Sobre o tema saúde ocupacional, que também fez parte da pauta, a secretária da Seplag, admitiu que os desafios não são poucos, mas ressaltou os avanços já realizados. Trabalhamos com ações periódicas e preventivas, fazendo sempre um estudo para saber onde temos que atuar, afirmou.
Entre os avanços, está a implantação do Núcleo de Saúde Ocupacional da Cidade Administrativa, que desenvolve ações para promoção da saúde e realiza perícia para afastamentos até cinco dias. Também foram citados os programas de Cessação do Tabagismo, Saúde da Mulher Servidora e Saúde Vocal, entre outros.
Valorização do servidor
O 60 minutos é uma ação do Servidor em Foco: Valorização e Reconhecimento, programa idealizado e coordenado pela Superintendência Central de Política de Recursos Humanos (SCPRH), em parceria com a Diretoria de Recursos humanos (DRH) e a Assessoria de Comunicação (Ascom) da Seplag.
