Trilhas de Desenvolvimento vão promover o aprendizado dos servidores
A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag) apresentou na segunda-feira (13/5), o projeto Trilhas de Desenvolvimento às Diretorias de Recursos Humanos (DRHs) dos diversos órgãos e entidades do Governo de Minas. O projeto tem o objetivo busca contribuir para o aprimoramento das competências essenciais dos servidores públicos de Minas e é uma iniciativa da Diretoria Central de Gestão do Desenvolvimento do Servidor (DCGDES), em parceria com a Diretoria Central de Gestão do Desempenho (DCGD), com participação dos representantes de RH do Grupo de Trabalho Multidisciplinar (GTM).
O projeto vai oferecer aos servidores oportunidades de aprendizagem para cada competência, com o objetivo de contribuir para o aprimoramento profissional. A diretora Central de Gestão do Desenvolvimento do Servidor, Maria Angélica Gama, explicou a proposta. É um projeto inovador por buscar alinhar a gestão de desempenho com a gestão de desenvolvimento, mediante a disponibilização de oportunidades de aprendizagem, como indicação de filmes, artigos, vídeos de treinamento e e-books.
Uso das Trilhas
Os gestores de cada área vão acompanhar o desempenho dos servidores e identificar as competências que precisam ser desenvolvidas, como trabalho em equipe, inovação, foco no cliente, foco no resultado e comprometimento. Na sequência, vão indicar sugestões de abordagem para cada competência dentro das trilhas apresentadas.
Serão disponibilizadas até o final deste ano cerca de 80 oportunidades de aprendizado, entre artigos, livros ou filmes. As 15 primeiras sugestões foram entregues no final de abril e as próximas estão agendadas para o fim de cada mês.
Prêmio Excelência em Gestão Pública
As DRHs dos órgãos do Governo de Minas também foram convidadas a participarem dos processos de divulgação, acompanhamento e monitoramento do Prêmio Excelência em Gestão Pública. Vamos estabelecer uma parceria para despertar o interesse dos servidores em repensar as atividades que executam, em busca de inovações e melhorias, destacou Maria Angélica Gama. A proposta é para que os membros do RH, como articuladores internos nos órgãos, promovam a continuidade dos projetos após o concurso.
O Prêmio Excelência em Gestão Pública foi instituído em 2005 e é realizado anualmente pela Seplag. O objetivo é estimular a proposição de ideias inovadoras que contribuam para a melhoria na prestação de serviços públicos aos cidadãos e, também, a melhoria em processos internos de trabalho. Ele prevê o pagamento de prêmios de R$ 1.500 a R$ 8.000
As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet, por meio do endereço eletrônico www.planejamento.mg.gov.br, no período de 26 de abril até 27 de junho.