Palestra sobre competências reúne gestores do Governo de Minas
Gestores de 23 órgãos e entidades do Executivo estiveram reunidos na última segunda-feira (15/4) para a palestra: Avaliar e desenvolver competências: qual o papel do gestor?, no auditório JK da Cidade Administrativa. O objetivo do encontro foi explicar aos gestores destes órgãos a nova dinâmica de avaliação e desenvolvimento por competências e apresentar o Perfil de Competências Essenciais definido para os servidores do Governo de Minas.
Na abertura do encontro, a subsecretária de Gestão de Pessoas, Cristina Torres, ressaltou a importância da avaliação de desempenho como ferramenta de gestão. Sabemos que ter indicadores de recursos humanos é difícil e o processo de avaliação de desempenho nos fornece números para aprimoramento de nossa política de gestão de pessoas, reforçou Cristina Torres.
A diretora Central de Gestão do Desempenho, Maria Aparecida Muniz Jorge, abordou durante a palestra, os principais temas relacionados à gestão do desempenho e desenvolvimento por competências, como os objetivos do modelo, a tipologia de competências, o ciclo de gestão do desempenho, as trilhas de desenvolvimento e ainda o papel do gestor.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial importante para trabalhar o crescimento profissional. Por meio dela, contribuímos para que os servidores consigam desempenhar as competências essenciais, atingindo a nossa maior missão que é prestar serviços de qualidade ao cidadão, destacou Maria Aparecida.
Na ocasião foram apresentadas aos gestores as alterações dos formulários Plano de Gestão de Desempenho Individual (PGDI) e Termo de Avaliação.
Perfil de competências
Em 2012, o Governo de Minas começou a utilizar um novo modelo de avaliação de desempenho do funcionalismo público, tendo como base o Perfil de Competências Essenciais dos Servidores do Estado de Minas Gerais.
Maria Aparecida explicou que este perfil foi elaborado a partir de um mapeamento que identificou, em órgãos e entidades da administração estadual, as competências necessárias aos servidores para o alcance dos objetivos estratégicos do Governo de Minas no atendimento às demandas da população.
São cinco competências essenciais comuns aos servidores estaduais; inovação; trabalho em equipe; comprometimento profissional, foco no cliente e foco em resultados. Todas elas estão alinhadas à estratégia governamental, apresentou a diretora.
Maria Aparecida Muniz destacou o papel dos gestores: O diálogo é muito importante, pois somos os responsáveis pelo desenvolvimento dos membros da nossa equipe. Mobilizar e motivar cada um deles é essencial para que consigamos resultados cada vez melhores, enfatizou.