A total sintonia do colaborador com os interesses da organização é fundamental para o crescimento de ambos, pois existe uma relação de dependência entre eles. Um colaborador não envolvido com o trabalho prejudica a própria imagem e atrapalha o alcance das metas organizacionais. Confira neste artigo algumas atitudes do colaborador descomprometido, que inviabiliza o alcance dos ideias preestabelecidos, e o que não adotar.