Documento obrigatório, preenchido conjuntamente entre chefia imediata e servidor, nas fases de planejamento e acompanhamento previstas no processo de Avaliação de Desempenho do servidor.

Nesse documento, são registradas as entregas acordadas e as ações de desenvolvimento, que podem ser recomendadas com base nos perfis de competências, a serem realizadas pelo servidor durante o ciclo avaliatório.

A partir dos feedbacks fornecidos nos acompanhamentos pelas chefias imediatas, o PGDI subsidiará a realização da Avaliação de Desempenho ao final do processo.