Jules Ostin (Anne Hathaway) é a criadora de um bem-sucedido site de venda de roupas (e-commerce) que, apesar de ter apenas 18 meses, já tem mais de 200 funcionários. Ela leva uma vida bastante atarefada, devido às exigências do cargo e ao fato de gostar de manter contato com o público. Quando sua empresa inicia um projeto de contratar estagiários Seniores, em uma tentativa de colocá-los de volta à ativa, cabe a ela trabalhar com o viúvo Ben Whittaker (Robert De Niro). Aos 70 anos Ben (um viúvo que descobre que a aposentadoria não é bem como imaginava) leva uma vida monótona e vê o estágio como uma oportunidade de se reinventar. Por mais que enfrente o inevitável choque de gerações, logo ele conquista os colegas de trabalho e se aproxima cada vez mais de Jules, que passa a vê-lo como um amigo.

Cena relacionada com a competência:

00:02:07(“como passo o resto dos meus dias”) à 00:02:21( “Acredite, eu tento de tudo”);

00:06:02 (“Tudo bem vamos repassar isso”) à 00:07:55 (andando de bicicleta);

00:08:31(“vocês tem que lembrar”) à 00:09:30 (“o fornecedor pisou na bola”);

00:22:58 (“O estagiário vive ocupado”) à 00:25:35 (“Notei que meu estagiário vive ocupado”) à ( Posso estudar para se CEO);

00:27:16 (“ Bom dia”) à 00:28:00 (“Obrigada!”);

00:30:10 (Olha pela janela) à 00:31:41 (Arranca o carro);

00:30:16 (“Toc toc”) à 01:04:05 (“Vou falar com ela”);

01:51:05 (“Sejam bem vindos”) à 01:56:06 ( “Precisamos de tantos”).

O filme serve como excelente lição organizacional (e humana), onde relata uma história sobre encontros de geração e de gêneros. De um lado se destaca Ben, que apesar de ter 70 anos, dá o exemplo de que como persistência e dinamismo podem fazer a diferença, mesmo em meio àqueles que são 50 anos mais jovens. Ele continua aprimorando-se profissionalmente e contribuindo para os objetivos organizacionais. Do outro lado, está a jovem executiva e multifuncional Jules que comanda a “SobMedida”, cujos resultados previstos pra cinco anos foram alcançados em apenas dezoito meses. Comprometida com o trabalho e visando o melhor desenvolvimento de suas atividades, Jules, trata com respeito todos os funcionários, os elogia, não tem medo de pedir desculpas e busca ser o exemplo para a equipe. Ela participa efetivamente dos processos da organização, entendendo na prática como tudo acontece.