Foram concluídos os processos de seleção para as iniciativas de desenvolvimento de lideranças conduzidas pela frente desenvolvimento e desempenho do Transforma Minas em 2026. As seleções contemplaram diferentes públicos da Administração Pública Estadual, considerando as especificidades de cada nível de liderança e o papel estratégico desses profissionais no fortalecimento da gestão pública.

A seguir, são apresentados os resultados gerais das iniciativas.

Programa de Desenvolvimento de Lideranças – Subsecretários

Foram selecionadas 14 lideranças para participação no Programa de Desenvolvimento de Lideranças – Subsecretários.
As lideranças selecionadas são provenientes de 7 órgãos e entidades da Administração Pública Estadual: Detran-MG, ESP-MG, FEAM, FCS, FUNED, Hemominas, IDENE e OGE.
O programa segue voltado ao desenvolvimento de lideranças que ocupam cargos de segundo nível hierárquico, fortalecendo a atuação estratégica dessas posições.

Programa de Desenvolvimento de Lideranças – Superintendentes

Para o PDL – Superintendentes, foram selecionadas 23 lideranças, provenientes de 10 órgãos da Administração Pública Estadual: CGE, SECULT, SCC, SEAPA, SEDE, SEDESE, SEINFRA, SEJUSP, SEGOV e SEPLAG.
O programa reúne lideranças responsáveis pela gestão de unidades do terceiro nível hierárquico do governo, promovendo espaços de desenvolvimento e o fortalecimento das capacidades de liderança na administração pública.
Programa de Desenvolvimento de Lideranças – Recursos Humanos (PDL-RH)
No PDL – Recursos Humanos, foram selecionadas 14 lideranças da área de gestão de pessoas, provenientes de 7 órgãos e entidades: ESP, FAOP, FHEMIG, FUNED, SEE, SEPLAG, SES e UEMG.
A iniciativa tem como objetivo fortalecer a atuação estratégica das áreas de recursos humanos no Governo de Minas, promovendo o desenvolvimento de lideranças responsáveis pelas áreas de gestão de pessoas.

Trilha de Desenvolvimento – Mulheres que Transformam

A trilha Mulheres que Transformam selecionou 21 lideranças femininas de 15 órgãos e entidades da Administração Pública Estadual, incluindo AGE, ARMVA, CGE, DER, FEAM, IEF, IGAM, OGE, SEAPA, SEDE, SEDESE, SEPLAG, SES, SG e UEMG.
A iniciativa busca fortalecer uma rede de lideranças femininas no governo, promovendo espaços de troca, aprendizagem e desenvolvimento, com atenção especial à promoção da diversidade e da equidade no serviço público.
Também foi formado cadastro de reserva, composto por lideranças de diferentes órgãos e entidades do Estado, para eventual convocação em caso de disponibilidade de vagas.

Trilha de Desenvolvimento – Minas +D

Para a trilha Minas +D, foram selecionadas 54 lideranças provenientes de 27 órgãos e entidades da Administração Pública Estadual, entre eles AGE, ARMVA, CGE, DER, FAOP, FAPEMIG, FCS, FHEMIG, FUCAM, HEMOMINAS, IEF, IEPA, IGAM, IMA, IPSEMIG, IPEM, JUCEMG, OGE, SECOM, SECULT, SEDE, SEDESE, SEF, SEJUSP, SEMAD, SEPLAG, SES e SEE.
A trilha tem como objetivo desenvolver lideranças públicas para atuação institucional com foco em equidade étnico-racial, promovendo reflexões e ferramentas práticas relacionadas ao enfrentamento do racismo estrutural e à promoção de uma gestão pública mais inclusiva.