O Programa Transforma Minas traz uma proposta inovadora para o desenvolvimento e desempenho das lideranças do Governo de Minas Gerais. A iniciativa conta com a parceria da Fundação João Pinheiro para a estruturação dos três grandes programas que buscam valorizar e desenvolver competências específicas para cargos de liderança. O Programa possui uma matriz de competências gerenciais, elaborada a partir da realidade das lideranças mineiras e dos objetivos específicos deste contexto. O Perfil de Competências Gerenciais foi a referência para a estruturação dessa matriz própria de competências, que sustenta as ferramentas de seleção e de desenvolvimento das lideranças pelo Transforma Minas. Compõem a matriz do Transforma Minas as seguintes competências gerenciais: orientação para resultados; resiliência; influência e engajamento de pessoas; liderança; visão sistêmica; comportamento inovador; e comunicação e compartilhamento de informações. 

Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Subsecretários

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Subsecretários (PDL - Subsecretários) tem como público-alvo as lideranças do segundo nível hierárquico do Governo de Minas Gerais. O programa é estruturado por um sistema de gestão do desempenho e desenvolvimento, que envolve um conjunto de ações orientadas a desenvolver e acompanhar o desempenho dessas lideranças, com o objetivo de assegurar que estejam aptas e em preparação contínua para enfrentar os grandes desafios do setor público. No eixo desenvolvimento, as lideranças têm seu processo de evolução em uma das competências do Transforma Minas sistematizado e acompanhado por meio do Portfólio de Desenvolvimento. Ademais, este eixo também conta com os Encontros de Rede conduzidos pela Fundação João Pinheiro, que são oficinas e palestras acerca de temas relacionados às competências do Transforma Minas que as lideranças desejam aprimorar. O eixo desempenho, por sua vez, conta com o Plano de Entregas, ferramenta pela qual os participantes elencam as entregas que são mais prioritárias em sua área de atuação e têm a execução e o atingimento de suas respectivas metas acompanhado. 

Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Superintendentes

Compõem o público-alvo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Superintendentes (PDL - Superintendentes) os superintendentes e dirigentes de unidades equivalentes de 11 Secretarias de Estado, selecionados por meio de processo seletivo amplamente divulgado neste site. O objetivo deste programa é vincular o desenvolvimento dos superintendentes e/ou equivalentes ao desenvolvimento dos seus subsecretários, que já participam do PDL - Subsecretários. Similar ao PDL - Subsecretários, o PDL - Superintendentes é baseado em um sistema de gestão do desempenho e desenvolvimento, com ações estruturadas nesses dois eixos.