O Programa Transforma Minas traz uma outra Frente inovadora que trata sobre o  desenvolvimento e desempenho das lideranças do Governo de Minas Gerais. Esta Frente conta com a parceria da Fundação João Pinheiro para a estruturação de três grandes programas, que buscam valorizar e desenvolver competências específicas para cargos de liderança, entre elas: Orientação para Resultados, Resiliência, Influência e Engajamento de Pessoas, Comunicação, entre outras. Além disso, nessa Frente, ainda realiza-se o acompanhamento das entregas prioritárias das lideranças de segundo escalão do Governo de Minas Gerais.

Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Subsecretários

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Subsecretários (PDL - Subsecretários) tem como público-alvo as lideranças do segundo nível hierárquico do Governo de Minas Gerais. Este sistema envolve um conjunto de ações orientadas a desenvolver e acompanhar o desempenho dessas lideranças, com o objetivo de assegurar que estejam aptos e em preparação contínua para enfrentar os grandes desafios do setor público. Este processo é estruturado nos eixos desenvolvimento e desempenho. No eixo desenvolvimento, as lideranças têm seu processo de evolução em uma das competências do Transforma Minas estruturado e acompanhado por meio do Portfólio de Desenvolvimento. Ademais, este eixo também conta com os Encontros de Rede conduzidos pela Fundação João Pinheiro, que são oficinas e palestras acerca de temas relacionados às competências do Transforma Minas que as lideranças desejam aprimorar. O eixo desempenho, por sua vez, conta com o Plano de Entregas, ferramenta pela  qual os participantes elencam  as entregas pactuadas com o Governo, que são mais prioritárias em sua área de atuação e têm a execução e o atingimento de suas respectivas metas acompanhados.

Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Superintendentes

Bem como o PDL - Subsecretários, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças - Superintendentes (PDL - Superintendentes) será estruturado por um Sistema de Gestão do Desempenho e Desenvolvimento, baseado em dois eixos. Será realizado um processo de seleção para preenchimento de até 55 vagas para o Programa e a inscrição deverá ser realizada por times de 2 a 6 superintendentes e/ou equivalentes de uma mesma secretaria. 
Será público-alvo deste processo de seleção times formados por titulares das superintendências e/ou unidades equivalentes vinculadas diretamente às subsecretarias que são público-alvo do PDL - Subsecretários, com exceção das superintendências regionais. O objetivo deste formato é vincular o desenvolvimento dos superintendentes e/ou equivalentes ao desenvolvimento dos subsecretários da Administração Direta que já  participam do PDL - Subsecretários. 
 
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