Gerente de Administração de Pessoal e Gestão de Carreiras  

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Universidade do Estado de Minas Gerais - Uemg
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Encerrado

O Governo de Minas Gerais selecionará profissional para atuar na Gerência de Administração de Pessoal e Gestão de Carreiras da Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG, tem como competência realizar a administração de pessoal, visando à otimização e ao desenvolvimento dos recursos humanos.

ESCLARECIMENTOS IMPORTANTES

Sobre o pré-requisito: “Ensino Superior nas áreas de ciências gerenciais (Administração, Administração Pública, Contabilidade) ou Direito”:
Serão considerados os seguintes cursos das áreas de ciências gerenciais: Administração, Ciências Contábeis, Administração Pública, Gestão Pública (bacharelado e tecnólogo), Tecnólogo em Recursos Humanos e Tecnólogo em Processos Gerenciais.

Candidato Selecionado

Madison Alves Santana Prates                                                                                     

Mini Currículo

Mestrando em Desenvolvimento Econômico e Estratégia Empresarial, graduado em Administração pela Universidade Estadual de Montes Claros (2011), com especializações Lato Sensu em Gestão Pública Municipal e Educação a Distância pela mesma instituição. Servidor efetivo pela Unimontes desde 2009, na carreira de Técnico Universitário, já assumiu cargos de gestão assessorando a Diretoria de Recursos Humanos, bem como Gerência de Materiais e Suprimentos no Hospital Universitário. Possui vasta experiência como Tutor a Distância, Professor Tutor e Professor Formador em programas de cursos de graduação a distância.  Além disso, foi eleito membro do Conselho Universitário da Unimontes. Possui orientação para inovação na gestão pública, visão estratégica e perfil de liderança, com gestão voltada para resultados e resolução de problemas. Atuou em diversos projetos de implementação na Unimontes, como: implantação da política de Teletrabalho; modernização dos processos de evolução na carreira e avaliação de desempenho; gestão estratégica de pessoas; digitalização de processos e documentos; estudos para elaboração de propostas de políticas voltadas à gestão de carreiras; organização dos processos relacionados a gestão de materiais; dentre outros.