O Relatório de Burocracia Representativa no Governo do Estado de Minas Gerais é um dos produtos estruturantes do Programa Transforma Minas e representa um marco na gestão pública orientada por evidências, diversidade e equidade. No Programa Transforma Minas, a diversidade é tratada como princípio transversal — da atração e seleção ao desenvolvimento, desempenho e engajamento de lideranças. Com mais de 500 processos seletivos baseados em mérito e competências, além de formações específicas voltadas para lideranças femininas e negras, o Transforma Minas articula excelência técnica, eficiência organizacional e justiça social.
Elaborado a partir dos dados do Censo Previdenciário e da análise de mais de 130 mil servidores, o relatório apresenta um diagnóstico aprofundado sobre a composição das lideranças do Poder Executivo estadual, com foco nos recortes de gênero e raça. O estudo consolida Minas Gerais como referência nacional ao adotar, de forma sistemática, indicadores de diversidade na gestão pública, aproximando o Estado de padrões internacionais, como os da OCDE. O documento foi lançado no evento Conexão PDL, realizado em 16 de dezembro de 2025, e está disponível para consulta e download permanente nesta página.
Os resultados evidenciam avanços relevantes: 48% das lideranças são mulheres e 45% são pessoas negras, percentuais superiores à média nacional e indicativos de um esforço consistente para ampliar a representatividade. Ao mesmo tempo, o relatório revela desafios estruturais persistentes, como a concentração de mulheres e pessoas negras em áreas sociais, a menor presença em cargos estratégicos e as desigualdades remuneratórias, inclusive entre perfis com níveis semelhantes de escolaridade e experiência.
Mais do que um retrato estatístico, o relatório reforça a compreensão de que a diversidade não é apenas um valor ético, mas um ativo estratégico para a gestão pública. Evidências nacionais e internacionais demonstram que estruturas de liderança mais plurais ampliam a qualidade das decisões, reduzem vieses institucionais, fortalecem a legitimidade do Estado e melhoram o desempenho organizacional na resolução de problemas complexos.
O relatório também se destaca por sua inovação metodológica, ao incorporar recortes de gênero e raça em um levantamento de grande abrangência, envolvendo mais de 50 órgãos e entidades do Poder Executivo estadual e mais de 7 mil lideranças analisadas. Essa abordagem permite não apenas identificar desigualdades, mas compreender seus padrões históricos, sociais e institucionais, oferecendo subsídios qualificados para a formulação de políticas públicas mais equitativas.
Além do diagnóstico, o documento apresenta recomendações estratégicas para o fortalecimento da burocracia representativa em Minas Gerais. Mais do que um documento técnico, o Relatório de Burocracia Representativa se afirma como um instrumento de reflexão e ação, orientado à transformação organizacional e ao aprimoramento das políticas de gestão de pessoas no Estado. Ele reafirma o compromisso de Minas Gerais com uma administração pública profissional, moderna, diversa e alinhada aos desafios sociais contemporâneos.